Wanneer is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding?
Datum: juli 17, 2017Regelmatig krijg ik de vraag voorgelegd wanneer nu eigenlijk sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Als daarvan sprake is, kan de arbeidsovereenkomst namelijk in principe worden ontbonden. In deze blog ga ik uit van de situatie dat de verstoring te wijten is aan de werknemer, maar het kan net zo goed de werkgever zijn die de verstoorde verhouding veroorzaakt.
Vooral bij een start-up, waar de organisatie vaak nog klein, maar (snel) groeiende is,
is het relevant te weten hoe om te gaan met bijvoorbeeld een bokkige werknemer. Een verstoorde arbeidsverhouding is namelijk niet hetzelfde als dealen met een disfunctionerende werknemer. Dat klinkt waarschijnlijk logisch als u dit zo leest. Toch blijkt in de praktijk dat werkgevers die hun disfunctioneren-dossier niet op orde hebben, het dan maar gooien op het bestaan van een verstoorde arbeidsverhouding. Over het algemeen krijgen die werkgevers nul op rekest bij de kantonrechter.