De arbeidsrechtelijke consequenties hiervan laat ik hier even buiten beschouwing. In de periode tot 1 juli 2018 geldt, zoals ik in mijn blog en vlogs ook uitleg, dat de handhaving van de Wet DBA is opgeschort. Alleen als sprake is van kwaadwillenden, wordt wel degelijk gehandhaafd.

Als de Belastingdienst na 1 juli 2018 vaststelt dat in uw situatie sprake is van een dienstbetrekking, geldt – uitgaande van de gedachte dat de plannen in de tussentijd niet wijzigen – dat de fiscale gevolgen groot zullen zijn.

De Belastingdienst kan dan een naheffingsaanslag loonheffingen opleggen aan de opdrachtgever (werkgever). De opgelegde loonbelasting kan de opdrachtgever(werkgever) op de opdrachtnemer (werknemer) verhalen.

De werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet kan de opdrachtgever (werkgever) niet op de opdrachtnemer (werknemer) verhalen. Wel kan de opdrachtnemer (werknemer) zijn positie als fiscaal ondernemer verliezen en daarmee dus allerlei fiscale voordelen. Denk bijvoorbeeld aan de zelfstandigenaftrek of startersaftrek.

Nee. Als in uw situatie bijvoorbeeld sprake is van zuivere zzp-situatie, kunt u uw eigen overeenkomst van opdracht gebruiken, die u naar eigen smaak heeft ingericht. Het is wel belangrijk dat u vooraf informatie inwint bij een arbeidsrecht advocaat om dat goed te laten toetsen. Als sprake is van een zuivere zzp-situatie hoeft u dus niet met een modelovereenkomst van de Belastingdienst te werken. U hoeft de overeenkomst dan ook niet in te sturen naar de Belastingdienst. Uiteraard moeten er geen bepalingen in zijn opgenomen die tegenstrijdig zijn met de vereisten voor zelfstandig ondernemerschap.

Ook kunt u altijd een overeenkomst op maat (laten) opstellen en deze insturen naar de Belastingdienst. Dit is vooral aan te raden als u twijfelt of uw situatie voldoet aan de regels uit de Wet DBA. U kunt dan nauwkeurig uitwerken hoe partijen met elkaar werken en waarom dit kwalificeert als een overeenkomst van opdracht. Als de Belastingdienst de redenering kan volgen en de overeenkomst goedkeurt, zijn er geen risico’s meer dat de overeenkomst wordt aangemerkt als een arbeidsovereenkomst (zolang de praktijk overeenkomt met de inhoud).

Als u wel met een modelovereenkomst van de Belastingdienst wilt werken, bekijk dan even mijn vlog of lees mijn blog over dit onderwerp. Hierin leg ik uit waarom het belangrijk is de modelovereenkomsten van de Belastingdienst niet klakkeloos over te nemen.