Terug naar de casus
De rechter meende dat de werkgever niet met de werkneemster heeft gesproken over de consequenties van het volgen van de cursussen tijdens het contract voor bepaalde tijd. De cursussen die de werkneemster tijdens die periode volgde, mag de werkgever daarom niet bij de werkneemster in rekening brengen.
Wel is voldoende duidelijk dat tijdens de looptijd van het contract voor onbepaalde tijd partijen met elkaar hebben gesproken over de kosten van de te volgen makelaarsopleiding. Ook neemt de rechter in de overwegingen mee dat het vervolgens de werkneemster is die de baan opzegt, terwijl zij nog maar nauwelijks met de opleiding was gestart en de werkgever dus geen enkel profijt heeft gehad van de daarbij door de werkneemster opgedane vaardigheden.
De Voorzieningenrechter bepaalt dan ook dat de makelaarsopleiding die de werkneemster volgde tijdens het contract voor onbepaalde tijd wel moet worden terugbetaald.
Investeren in werknemers
Onder de WWZ is het voor werkgevers moeilijker om in een contract voor bepaalde tijd beperkingen aan werknemers op te leggen. Denk daarbij aan het concurrentie- en relatiebeding. Het is naar mijn mening – om voor de hand liggende redenen – erg belangrijk in werknemers te (blijven) investeren.
Het is uiteraard zonde als de werknemer na een investeringen van tijd en/of geld er zomaar vandoor gaat. Er zijn echter voldoende mogelijkheden om deze kosten niet voor niets te maken. Ten eerste door een goed opgesteld studiekostenbeding te hanteren. Daarnaast door de criteria in dit artikel te hanteren. Zelfs scholingskosten die gericht zijn op het helpen van werk naar werk (transitie- of inzetbaarheidskosten) kunnen worden veiliggesteld. Het gaat dan om scholingskosten die niet-werkgerelateerd zijn.
Advies
Bevatten uw arbeidsovereenkomsten nog geen goed studiekostenbeding of wilt u graag weten hoe u een ander in de praktijk het beste kunt aanpakken? Neem gerust contact op.